Business Women Empowerment

Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Roser Ramos (Cóndor): “Hay que quitarnos el estigma de la pena”

Tres generaciones de liderazgo se han reunido en la última edición del BWE para repasar el poder de la representación en los medios y dar claves de gestión en un mundo marcado por la incertidumbre.

Las consejeras se quedan por debajo del 30% en las grandes cotizadas inmobiliarias

La presencia de consejeras entre los principales grupos alcanza el 28,5% de miembros, muy lejos del 40% que recomienda la Cnmv. La presencia de mujeres en los consejos de Neinor y Aedas es anecdótica.

El techo es de ladrillo: las mujeres en el ‘real estate’ no arañan ni un punto de cuota laboral en una década

En los últimos diez años, las mujeres han sido siempre mayoría en servicios inmobiliarios, pero en la construcción, que concentra el 94% del empleo en el sector, no han superado nunca el 15% del total.

Maica Fernández (Carrefour Property): “Desarrollar medidas especiales, en algunos casos, incrementa la brecha entre géneros”

La directiva aboga por estrategias empresariales que favorezcan las conciliación para que “cada vez más hombres y mujeres se vuelquen en asuntos familiares”

Las mujeres son minoría en los máximos puestos de decisión de las mayores compañías del mundo, pero en grandes empresas como las estadounidenses Citigroup y General Motors o la alemana Merck Kgea, las consejeras delegadas son mujeres.

El ecosistema empresarial español es el segundo de la Unión Europea (UE) que más se acerca al objetivo establecido por las Naciones Unidos de contar con un 40% de mujeres en los puestos de dirección, sólo por detrás de Irlanda.

Directivas de empresas como OpenBank, Mediapro, Carrfour Properties, Mango, Awwg, Tendam o Clínica Cemtro protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment.

En el último encuentro de Business Women Empowerment participaron Isabel Perea, socia de auditoría de Grant Thornton, Pepa Muñoz, propietaria y chef de El Qüenco de Pepa y presidenta de Facyre, y Eva Romeo, directora general de Women’secret y Dash and Stars.

Salvans, directora financiera de Mango, y Rosa Esteva, empresaria y fundadora de Grupo Tragaluz, participaron ayer en el encuentro afterwork de Business Women Empowerment.

La presencia de consejeras entre las principales cotizadas inmobiliarias españolas se estanca en el 26% de los miembros. De los ocho grupos analizados, sólo tres superan la cuota del 30% recomendada por la Cnmv.

Las mujeres cuentan cada vez con más visibilidad en el sector, pero continúan luchando contra el techo de cristal y el de cemento.

Ejecutivas de la moda, el real estate, el deporte, las finanzas y la consultoría protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment, en el que analizaron las consecuencias de la pandemia.

Las mujeres copan ya el 33,9% de los consejos de administración de las 35 grandes empresas españolas que cotizan en el mercado continuo, una cifra que cae hasta el 18,3% en los comités de dirección.

El porcentaje supera el obtenido en Europa, que se sitúa en el 33%, y a escala global, que cae hasta el 32%. El índice supera dos años de estancamiento en el 34%, condicionado por los efectos de la pandemia.

La presencia femenina en los consejos de administración retrocede. Sólo Realia, Renta Corporación, Quabit y Lar España cumplen la recomendación de reservar un mínimo del 30% de asientos a mujeres

A escala global, la cuota ha crecido hasta el 31%, encadenando tres años consecutivos al alza. El 90% de las empresas tienen al menos una mujer en la dirección.

La consejera delegada de Loom apuesta por una política empresarial más flexible basada en los resultados para romper el techo de cristal.

Las ejecutivas reunidas en el tercer encuentro anual de Business Women Empowerment coincidieron en la necesidad de romper con los estereotipos para generar referentes atractivos para las nuevas generaciones.

Sólo 24 de los 93 miembros de los consejos de administración de las principales empresas cotizadas del sector son mujeres. La Cmnv exigirá a partir de este año que representen el 40%.

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